Как оформить разрешение на работу на 1 год?

С определением должности работодателям необходимо быть особо внимательными, поскольку существует ежегодно утверждаемая квота по профессионально-квалификационным группам. На основании федерально установленного уровня, в каждом субъекте РФ устанавливается индивидуальная цифра. Таким образом, для привлечения специалистов в большинстве отраслей требуется предварительное получение такой квоты. Альтернативой является выбор профессий из специального перечня, утверждаемого ежегодно, на которые квоты не распространяются.

Разрешение на привлечение иностранцев выдается на 1 год. Процедуру получения ИРС на будущий год рекомендуется начинать заблаговременно, ведь процесс по итогу оказывается небыстрым. Часто привлекают профильных специалистов для того, чтобы учесть все возможные нюансы.

Перед обращением в орган по вопросам миграции с пакетом документов на оформление, работодатель должен уведомить территориальный орган в сфере занятости населения о потребности в работниках определенной квалификации (профессии) и в течение 30 дней убедиться в отсутствии таких специалистов на рынке труда.

После этого работодатель может обращаться в территориальный отдел УВМ ГУ МВД России с заявлением о выдаче разрешения на привлечение иностранных работников. К заявлению необходимо приложить:

• для российских юридических лиц: копии документов о государственной регистрации и постановке на налоговый учет организации, а также выписку из ЕГРЮЛ;
• для иностранных юридических лиц: документ об аккредитации филиала или представительства на территории РФ;
• для индивидуальных предпринимателей: копию документа, удостоверяющего личность, выписку из ЕГРИП;

Помимо этого, необходимо предоставить платежное поручение об оплате государственной пошлины. Размер пошлины составляет 10 000 руб. за 1 работника. Могут понадобиться также проект трудового договора с иностранным специалистом и доверенность на представителя (в случае подачи документов не лично Генеральным директором).

Срок рассмотрения заявления – 30 календарных дней со дня приема документов.

Без разрешения на привлечение можно привлекать, например, следующие категории:

• прибывшие в РФ в безвизовом порядке;
• высококвалифицированные специалисты и члены их семей;
• работники филиалов и представительств иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств- членов ВТО.

Для данных категорий иностранных работников предусмотрен особый порядок оформления разрешений на работу. Но мы вернемся на данный момент к общему порядку оформления разрешения на работу.

После получения ИРС работодатель вправе принимать на работу указанных в нем специалистов (то есть в указанном регионе, из конкретных стран и на конкретные должности). Но, на каждого такого работника необходимо получить индивидуальное разрешение на работу – документ, в котором помимо профессии, будут указаны личные данные работника (ФИО, дата рождения, данные паспорта).

Услуги нашей компании

Принимающая организация снова должна обратиться в территориальный орган УВМ ГУ МВД и предоставить на каждого работника следующий комплект документов:

• заявление об оформлении разрешения на работу (с фото сотрудника размером 30*40 мм).
• копия паспорта иностранного гражданина (с нотариально заверенным переводом);
• гарантийное письмо работодателя (о возмещении расходов, связанных с выездом иностранного гражданина за пределы РФ);
• платежное поручение об оплате государственной пошлины в размере 3500 руб.;
• оригинал + копия ИРС;
• трудовой договор с иностранным гражданином;
• полис добровольного медицинского страхования;
• медицинские справки об отсутствии особых заболеваний (могут быть предоставлены в течение 30 суток с даты въезда иностранца в РФ);
•  сертификат о знании русского языка (может быть предоставлен в течение 30 суток с даты выдачи РНР)

Выдача разрешения на работу согласно регламенту МВД осуществляется через 15 рабочих дней после приема документов. Срок действия РНР – по сроку действия разрешения на привлечение иностранных работников (но не более 1 года).  Документ выдается в виде пластиковой карты. После его получения, если работник уже находится на территории РФ, он фактически может приступить к работе.

Другие  статьи